Les aides auxquelles vous avez droit en tant qu’apprenti BTP en 2024
En tant qu'apprenti dans le secteur du BTP, vous avez droit à plusieurs aides financières. Ces aides peuvent alléger votre charge financière et vous permettre de vous concentrer sur votre formation et votre travail. Dans cet article signé Promee, nous vous proposons un tour d'horizon des principales aides disponibles.
L'aide au financement du permis de conduire
Avoir le permis de conduire est souvent essentiel pour se rendre sur les chantiers ou au CFA. Bonne nouvelle, les apprentis de 18 ans et plus peuvent recevoir une aide de 500 € pour financer leur permis B. Pour bénéficier de cette aide, vous devez être inscrit dans une auto-école et vous rapprocher de votre CFA pour obtenir les documents nécessaires.
La carte nationale d'apprenti
La carte nationale d'apprenti est une ressource précieuse pour tout apprenti. Concrètement, elle fonctionne comme une carte d'étudiant et offre des réductions sur les transports, les activités culturelles et sportives, ainsi que dans certains restaurants. Pour obtenir cette carte, il suffit de vous adresser à votre centre de formation d'apprentis (CFA).
La prise en charge des frais annexes en cours de formation
Les frais de formation peuvent rapidement s'accumuler. Heureusement, les opérateurs de compétences (OPCO) prennent en charge certains de ces coûts. Les apprentis peuvent bénéficier de :
- Frais de restauration : Jusqu'à 3 € par repas.
- Frais d'hébergement : Jusqu'à 6 € par nuitée, si le CFA dispose d'un internat.
- Prime de premier équipement : 341,71 € pour les élèves boursiers en première année de formation professionnelle.
Renseignez-vous auprès de votre CFA pour savoir comment bénéficier de ces aides.
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La prime d'activité
Les apprentis majeurs peuvent également prétendre à la prime d'activité. Ce complément de revenu s'élève à 622,23 € par mois, à condition de percevoir un revenu net mensuel supérieur à 1 091 €. Vous pouvez faire votre demande en ligne via le site de la Caisse d'Allocations Familiales (Caf) ou de la MSA (Sécurité sociale agricole).
Les APL
L'aide personnalisée au logement (APL) est accessible aux apprentis, même mineurs, sous certaines conditions de ressources. Cette aide, versée par la Caf ou la MSA (Mutualité sociale agricole), permet de réduire le montant de votre loyer. Vous pouvez simuler votre éligibilité en ligne et faire votre demande directement sur le site de la Caf.
La garantie visale
La garantie Visale est une caution locative gratuite fournie par Action Logement. Elle est destinée aux jeunes de 18 à 30 ans, et à ceux gagnant jusqu'à 1 500 € nets par mois. Cette garantie couvre les loyers impayés et est plafonnée à 1 300 euros (1 500 euros en région Île-de-France). La demande doit être faite avant de signer votre bail, sur le site d'Action Logement.
L'avance Loca-Pass
L'avance Loca-Pass est un prêt sans intérêt qui couvre le dépôt de garantie demandé par le propriétaire lorsque vous emménagez. Cette avance, jusqu'à 1 200 €, doit être remboursée en 25 mois maximum. Les remboursements commencent trois mois après l'obtention du prêt. En cas de départ avant la fin du bail, un remboursement anticipé est nécessaire.
L'aide Mobili-Jeune
L'aide Mobili-Jeune, versée par Action Logement, aide à couvrir une partie de votre loyer, avec un montant mensuel compris entre 10 et 100 €. Elle est accessible aux apprentis de moins de 30 ans travaillant dans le secteur privé, pour une durée maximale de trois ans. La demande doit être faite dans les six mois suivant le début de la formation et renouvelée chaque année.
Les foyers de jeunes travailleurs
Si vous avez entre 16 et 30 ans et que vous rencontrez des difficultés pour trouver un logement, vous pouvez être hébergé dans un foyer de jeunes travailleurs (FJT) ou un Habitat jeunes. Vous signerez alors un contrat d'occupation avec le gestionnaire du foyer. La durée initiale de l'hébergement est d'un mois. Si vous souhaitez prolonger votre séjour, cette durée est renouvelée automatiquement. Les redevances mensuelles varient entre 250 et 500 €, et ces logements sont éligibles aux APL.
Les aides régionales et de Pro BTP
Certaines régions offrent des aides spécifiques pour les apprentis, comme des aides au transport. Si votre employeur cotise à Pro BTP, vous pourriez bénéficier d'autres aides comme une mutuelle à tarif réduit ou un prêt à 1 % pour l'achat de votre premier véhicule.
Les avantages accordés par votre entreprise
En tant qu'apprentis, vous bénéficiez également des mêmes avantages que les autres salariés de votre entreprise. Vous pouvez recevoir des tickets restaurant, des chèques-cadeaux, des chèques-vacances, des primes de vacances, ou des primes d'intéressement. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître les avantages spécifiques de votre entreprise.
En résumé :
- Les apprentis du BTP ont droit à diverses aides financières, telles que la carte nationale d'apprenti, l'aide au permis de conduire, et la prime d'activité.
- Les frais annexes en cours de formation sont pris en charge par les OPCO, et les apprentis peuvent bénéficier de frais de restauration, d'hébergement, et d'une prime de premier équipement.
- Les aides au logement, telles que les APL et la garantie Visale, ainsi que l'avance Loca-Pass, facilitent l'accès à un logement.
- Les apprentis bénéficient également d'autres avantages, tels que les tickets restaurant et les chèques-cadeaux, et peuvent être éligibles à des aides régionales et de Pro BTP.
❓ Questions fréquentes
Quelles sont les démarches pour obtenir la carte nationale d'apprenti ?
Pour obtenir la carte nationale d'apprenti, il suffit de vous adresser à votre centre de formation d'apprentis (CFA).
Est-ce que tous les apprentis peuvent bénéficier de la prime d'activité ?
Non, pour bénéficier de la prime d'activité, vous devez percevoir un revenu net mensuel supérieur à un certain seuil. Vous pouvez vérifier votre éligibilité sur le site de la Caf ou de la MSA.
Les entreprises du BTP bénéficient-elles des aides pour embaucher un apprenti ?
Oui, les entreprises du BTP peuvent bénéficier de trois aides financières pour embaucher des apprentis. Parmi elles, l’aide unique à l’embauche qui accorde une prime de 6 000 € pour la première année de contrat, valable pour les jeunes mineurs et majeurs jusqu'à 30 ans. Les employeurs bénéficient également d'une exonération des charges sociales patronales et salariales pendant la durée du contrat.
